Mundarija:
Video: Sizni bezovta qiladigan odamlar bilan ishlashga qanday munosabatdasiz?
2024 Muallif: Adrian Farmer | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:57
G'azablantiradigan hamkasblar bilan muomala qilishning 6 usuli
- Ijobiy munosabatni saqlang. Homiylik qilgan.
- Umumiy qiziqishni toping. Ba'zan, agar siz hamkasbi bor siz doimo dumba boshlari bilan, siz Ular bilan umumiy til topishga harakat qilganingiz ma'qul.
- Ularning kamchiliklariga e'tibor bermaslikka harakat qiling.
- Ularni mehr bilan o'ldiring.
- Ularning e'tiborini muloyimlik bilan rad eting.
- Qat'iy bo'ling.
Bu erda, zerikarli odamlar bilan qanday ishlaysiz?
Sizni bezovta qiladigan odamlar bilan ishlashning 5 ta usuli
- O'z energiyangizni himoya qiling. O'zaro munosabatlarga sarflanadigan vaqtni cheklab, boshqalarga energiyangizni yo'qotishiga yoki g'azabingizni ko'tarishiga yo'l qo'ymang.
- Chegaralar belgilang. Aniq chegaralarni o'rnating va ularni izchillik bilan amalga oshiring.
- Vaqt chegarasini belgilang.
- Turli xil shaxsiyat turlari bilan tanishing.
- Tana tiliga e'tibor bering.
Ikkinchidan, chidab bo'lmaydigan odamlar bilan qanday munosabatda bo'lasiz? Chidab bo'lmaydigan odamlar bilan muomala qilish uchun o'nta maslahat
- Avval o'zingizga qarang. O'zingizning hayotingizda nima sodir bo'layotganini ko'rib chiqing.
- Boshqalardan fikr-mulohaza oling. Do'stlaringiz, oila a'zolaringiz va siz ishonadigan hamkasblaringiz bilan vaziyatni ko'rib chiqing.
- Suhbatni boshlang. Reklamalar.
- Salqinlikni saqlang.
- Ishtirok etmang yoki rag'batlantirmang.
- O'zaro ta'sirni cheklash.
- Uni shaxsiy qilmang.
- Xulq-atvor haqida xabar berish.
Shunga o'xshab, kimdir so'rashi mumkin, siz xo'jayinning intervyusida qiyin savolni qanday hal qilasiz?
Sizning badboss haqida strategik gapirishning ba'zi usullari:
- Rostgo'y bo'ling (sabab ichida)
- Keraksiz ma'lumot berishdan saqlaning.
- Salbiyni ijobiyga aylantiring.
- Nimani yoqtirganingizni eslang.
- Buning o'rniga nima izlayotganingizni ayting.
- Sentyabr oyida aqldan ozgan 21 ta kompaniya.
- 45 Ish suhbatida so'raladigan savollar.
Dushman hamkasbingiz bilan qanday munosabatda bo'lasiz?
G'azablangan hamkasb bilan kurashish uchun 8 ta maslahat
- Esingizda bo'lsin, muammo sizda emas, ularda.
- Ularni tuzatishga urinmang.
- Salqin turing.
- Munozara qilishdan ko'ra, ularning xatti-harakatlariga e'tibor bering.
- Ularning nomidan foydalaning.
- Taym-autni oling.
- Xavfsizlikni birinchi o'ringa qo'ying.
- Jismoniy janjalga aralashishga urinmang.
Tavsiya:
Stressli intervyu savoliga qanday munosabatdasiz?
Men stressga emas, balki vaziyatlarga munosabat bildiraman. Shunday qilib, vaziyat hal qilinadi va stressga olib kelmaydi. Men bosim ostida yaxshiroq ishlayman va men qiyin muhitda ishlashni yoqtirishimni tushundim. Shaxsiy nuqtai nazardan, men har kuni kechqurun sport zaliga tashrif buyurib, stressni boshqaraman
Qo'l mehnati bilan bog'liq ishda ishlashga qanday misollar keltira olasiz?
Deyarli har qanday ish mahorat va aqlga ega bo'lishi mumkin bo'lsa-da, asosan qo'l mehnatidan iborat bo'lgan ko'plab ishlar, masalan, meva va sabzavotlarni yig'ish, qo'lda materiallarga ishlov berish (masalan, tokchalar paypoqlari), qo'lda qazish, qismlarni qo'lda yig'ish kabilar ko'pincha muvaffaqiyatli bajarilishi mumkin (agar ustalik bilan emas)
Transmilliy korporatsiyalar ekspluatatsiya qiladigan global iqtisodiyotga qanday tushuncha kiradi?
Neokolonializm transmilliy korporatsiyalar kam daromadli mamlakatlarda odamlarni ekspluatatsiya qiladigan global iqtisodiyotni anglatadi
Odamlar AQSh fuqaroligini qanday yo'llar bilan olishadi va fuqarolar qanday fuqarolik majburiyatlariga ega?
Konstitutsiyani qo'llab-quvvatlash va himoya qilish. Jamiyatingizga ta'sir qiladigan muammolardan xabardor bo'ling. Demokratik jarayonda ishtirok eting. Federal, shtat va mahalliy qonunlarni hurmat qiling va ularga rioya qiling. Boshqalarning huquqlari, e'tiqodlari va fikrlarini hurmat qiling. Mahalliy hamjamiyatingizda ishtirok eting
Ko'rsatma va tanqidga qanday munosabatdasiz?
Keyingi safar menejeringiz yoki tengdoshingizdan konstruktiv tanqid olganingizda, uchrashuvni xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan hal qilish uchun ushbu olti bosqichli jarayondan foydalaning. Birinchi reaktsiyangizni to'xtating. Fikr-mulohaza olishning foydasini eslang. Tushunish uchun tinglang. Rahmat ayting. Fikr-mulohazalarni buzish uchun savollar bering. Kuzatuv vaqtini so'rang